本网讯（通讯员 张明锐 记者 杨雪）在公司干了好几年，突然被通知调整岗位、变更工作地点，如不接受即以旷工为由停发薪资……因用人单位“任性”调岗引发争议，劳动者应该如何维护自身合法权益呢？近日，永川区法院审理了一起劳动争议案件，依法判决不合理调岗的公司支付劳动者违法解除合同赔偿金38500元。

高某系某管理公司员工，在该公司永川专柜从事销售工作。2023年7月，某管理公司在永川的专柜撤柜，公司通知高某到长寿专柜工作，并为其增加车补200元/月。但高某自工作以来，一直居住在永川，如果到长寿工作，每日通勤费、生活费都会增加。同时，高某还有家庭需要照顾，因此高某拒绝调岗。2023年8月，某管理公司再次通知高某到綦江专柜工作，并将车补增加到500元，如高某不在通知时间报道上班，视为自动离职。高某仍拒绝调岗。后报到时间届满，某管理公司以高某旷工为由，向高某发出了终止劳动关系通知书，终止其与高某之间的劳动关系。高某依法向仲裁委员会提起仲裁，要求某管理公司支付违法解除劳动关系赔偿金55000元。仲裁驳回了高某的请求，高某不服遂起诉到法院。

庭审中，高某指出虽然工作的柜台撤柜了，但永川另一商场内还有该公司专柜，其他就近区县也有专柜。该公司辩称，永川另一商场确实还有专柜，但是人员超编，无法对高某进行调岗安排。

法院审理认为，工作岗位的调整涉及劳动者重大切身利益，如用人单位的调岗对劳动者的原劳动条件造成实质影响，用人单位应当对调整工作岗位、工作地点的合法性承担举证责任。本案中，某管理公司在永川仍有柜台的情况下，将高某的工作地点从永川先后调整到长寿和綦江，两地距离永川的单程驾车时长均为2小时左右，大幅增加了高某的通勤和生活成本，而某管理公司既未安排通勤车，也未提供食宿，交通补助不足以满足高某每日通勤开支。因此某管理公司对高某工作地点的调整不具有合法合理性，某管理公司以高某旷工为由解除劳动关系不符合法律规定，法院遂判决某管理公司支付高某违法解除合同赔偿金38500元。某管理公司不服提起上述，市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。

法官说法：

用人单位具有用工的自主权，为了生产经营的需要，可以在合理范围内调整员工岗位。但在调整岗位时，应当充分考量实际情况，与劳动者协商或采取相应补偿措施，尽可能减小对劳动者的影响，保障劳动者能正常履行职务。作为劳动者，当工作岗位调整时，需要充分了解工作岗位、地点对自己权益造成的影响，积极与用人单位进行协商，共同寻求调整变化中的和谐。