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巫山县司法局抓实非领导干部年度考核助推队伍建设提质增效

时间： 2026-01-13 来源： 重庆法治报 编辑： 程迷静 阅读量：8650

为破解非领导干部考核“重形式、轻实效”“干好干坏一个样”等难题，近期以来，巫山县司法局以“述评一体、民主集中”为原则，着力构建全链条考核体系，将考核“指挥棒”转化为队伍建设“助推器”，淬炼政治过硬、业务精湛、作风优良的司法行政铁军。

“现场述责”亮实底，让成绩“看得见”、责任“摸得着”

坚持以“干什么、述什么；缺什么、亮什么”为导向，采取“书面+现场、个人+科室”的综合述职模式，聚焦“德能勤绩廉”核心要素，结合司法行政主责主业和职位职责，制定述职内容清单，以数据说话、以案例佐证，既晒工作亮点、又查问题短板，杜绝“空话套话”，确保述出担当、述出实效。

“民主评议”画准像，让评价“无死角”、结果“服众心”

秉持民主集中制原则，整合多元评价主体，变“单向打分”为“立体考评”，实现考核结果客观公正。按照“机关干部+基层司法所干部”“业务岗+综合岗”分类设置考核指标，赋予不同权重，避免考核标准“一刀切”。组织全局干部职工开展民主评议，采取无记名投票方式，从政治素养、履职能力、工作实绩、工作作风等维度进行评选。局党组召开专题会议，结合现场述职、民主测评、工作实绩等情况综合研判，集体研究确定考核等次，杜绝“一言堂”。

“刚性运用”强实效，让考核“有分量”、干事“有动力”

以树立和践行正确政绩观为出发点，强化考核结果刚性运用，建立“考用结合、以用促干”闭环机制，真正实现“优者奖、劣者罚、庸者醒”。同时，梳理考核中发现的共性问题，形成队伍建设整改清单，针对性开展专项培训、岗位练兵，倒逼干部转变作风、履职尽责。以精准考核激活司法行政队伍“一池春水”，为平安巫山法治巫山建设提供坚强组织保障。

通讯员 顾洪琼
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